Gebruiksrechtovereenkomst Vacaturecentrale.com

Voor de toegang tot en het gebruik van de website www.vacaturecentrale.com (hierna: "Site") gelden de volgende voorwaarden en alle toepasselijke wettelijke regels. Door zich toegang te verschaffen tot deze Site en de Site te gebruiken gaat u onvoorwaardelijk akkoord met deze voorwaarden.

Artikel 1 Inhoud Site

Vacaturecentrale.com heeft de inhoud van deze Site met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Alle informatie op de Site met betrekking tot geplaatste vacatures, cv en bedrijven zijn echter afkomstig van werkzoekende, de werkgevers en/of intermediairs. Deze  zijn zelf verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van deze informatie.

Artikel 2 Doel van de Site

De Site stelt werkzoekenden en werkgevers in staat contact met elkaar op te nemen. Vacaturecentrale.com is echter nimmer partij bij een eventuele overeenkomst die gesloten wordt naar aanleiding van gebruikmaking van de Site.

Artikel 3 Gegevens

1. Indien u gebruik wenst te maken van deze Site, zal u ervoor zorg dragen dat uw gegevens, waaronder mede doch niet beperkt tot, uw naam, adres en woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot uw vacature en of CV volledig, juist en actueel zijn. Daarnaast garandeert u dat u wettelijk bevoegd bent op enige wijze gebruik te maken van de Site. , waaronder maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten.

Artikel 4 Intellectuele eigendomsrechten

1. De rechten met betrekking tot de Site, waaronder mede begrepen de rechten op de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto’s en overig (stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software en overige materialen, de databank en merk (inclusief domeinnamen), berusten bij  Vacaturecentrale.com, haar licentiegevers en/of de werkgevers/intermediairs.

2. Het is u niet toegestaan de Site of enige inhoud daarvan te gebruiken, waaronder mede verstaan het op enige wijze ter beschikking stellen aan derden en/of verveelvoudigen van de (inhoud van) de Site, anders dan conform het doel van de Site. Dit houdt tevens onder meer in dat het u niet is toegestaan, zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van Vacaturecentrale.com, een substantieel gedeelte van de inhoud van de databank(en) op te vragen en te hergebruiken en/of niet-substantiële delen van de inhoud van de databank(en) herhaald en systematisch op te vragen en te hergebruiken in de zin van de Databankenwet.

Artikel 5 Spam/harvesten

1. Het gebruik van (persoons)gegevens van derden die door hen via de Site openbaar zijn gemaakt, waaronder mede -maar niet beperkt tot- e-mailadressen van werkzoekenden, werkgevers en intermediairs, is enkel en alleen toegestaan met het oog op het vervullen van een concrete vacature. Het is onder geen beding toegestaan de (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:

• het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met werkzoekende(n), althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon voor zover een en ander niet betrekking heeft op het vervullen van een concrete vacature;
• het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met een werkgever/intermediair, althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon, zulks ongeacht of deze producten of diensten (indirect) betrekking hebben op het vervullen van een vacature;
• iedere andere vorm van ongevraagde communicatie;
• e-mailadressen van personen, werkgevers/intermediairs en/of werkzoekenden te verzamelen om welke reden dien ook.

Artikel 6 Uitsluiting

Vacaturecentrale.com behoudt zich het recht voor om u met onmiddellijke ingang uit te sluiten van elk verder gebruik van de Site indien u op enige wijze handelt in strijd met deze algemene voorwaarden, enige bepaling van Nederlands recht of met de (n)etiquette die u op internet in acht dient te nemen, zulks onverminderd het recht van Vacaturecentrale.com om nadere rechtsmaatregelen tegen u te nemen en schadevergoeding te eisen.

Artikel 7 Garantie

Vacaturecentrale.com garandeert niet:

• dat de informatie op de Site, inclusief de op de Site geplaatste vacatures en/of bedrijfsinformatie juist, actueel en volledig is;
• dat een werkgever en/of intermediair bevoegd is de overeenkomst met u te sluiten;
• dat de Site ononderbroken zal werken en vrij zal zijn van fouten; en,
• dat derden niet haar systemen onrechtmatig (zullen) gebruiken.

1. Vacaturecentrale.com sluit hierbij iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de Site. Meer in het bijzonder zal Vacaturecentrale.com in geen geval aansprakelijk zijn voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit:

• handelingen door u verricht, zoals het sluiten van een overeenkomst, die zouden zijn ingegeven door op de Site geplaatste vacatures;
• de onmogelijkheid de Site te gebruiken;
• het feit dat bepaalde informatie (van werkgevers/intermediairs) op de Site onjuist, onvolledig of niet actueel is;
• het onrechtmatig gebruik van de systemen van Vacaturecentrale.com, waaronder de Site, door een derde.

Artikel 9 Vrijwaring

U vrijwaart Vacaturecentrale.com volledig voor alle mogelijke claims van uzelf en derden op enige wijze voortvloeiende uit en/of verband houdende met uw gebruik van deze Site.

Artikel 10 Verwijzingen

De Site bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar de websites van derden. Vacaturecentrale.com heeft geen zeggenschap over deze websites. Vacaturecentrale.com is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites.

Artikel 11 Beveiliging

Vacaturecentrale.com spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik. Vacaturecentrale.com legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.

Artikel 13 Diversen

Indien en voorzover enige bepaling van deze Terms of Use nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de Terms of Use onverminderd van kracht blijven. Vacaturecentrale.com zal alsdan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen. De in deze Terms of Use gebruikte koppen bij de bepalingen, zijn louter indicatief en zijn niet bindend terzake de inhoud en reikwijdte van de bepalingen.Op deze Terms of Use is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Lelystad. De Terms of Use kunnen te allen tijde door Vacaturecentrale.com aangepast worden. Vacaturecentrale.com adviseert daarom de Terms of Use regelmatig te bekijken.